Show simple item record

dc.contributor.advisorSibarani, Magdalena Linda Leonita
dc.contributor.authorFebriani, Diana
dc.date.accessioned2018-03-15T04:05:13Z
dc.date.available2018-03-15T04:05:13Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.otherNurhusnah Siregar
dc.identifier.urihttp://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/1016
dc.description130502052en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to determine the effect of workload and leadership style on employee performance at Bank BCA KCP Golden Trade Center Medan. The population in this study amounted to 32 employees. The sample in this research using nonprobability sampling or saturated sample method consisting of 32 employees at Bank BCA KCP Golden Trade Center Medan. Data technique used is descriptive method analysis technique and statistical analysis technique. Methods of data collection through interviews, questionnaires, and documentation studies. The reason researchers do this research due to the phenomenon that the problems of achievement of employee performance that can not reach the target, and the existence of problems of high workload and poor leadership style issues. Hypothesis testing in this study using multiple linear regression analysis with significance value α = 5% (0.05). The result of the research shows that simultaneously workload and leadership style have positive and significant effect on employee performance at Bank BCA KCP Golden Trade Center Medan. Partially known workload does not have a positive and insignificant, while the style of leadership is positive and significant towards the performance of The work at Bank BCA KCP Golden Trade Center Medan. Leadership style is the most dominant variable affecting employee performance at Bank BCA KCP Golden Trade Center Medan. Adjusted R Square value is 0,181 means 18,10% of performance variable can be explained by independent variables in this research.en_US
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Bank BCA KCP Golden Trade Center Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling jenuh yang terdiri dari 32 orang karyawan Bank BCA KCP Golden Trade Center Medan. Teknik data yang digunakan adalah teknik analisis metode deskriptif dan teknik analisis statistik. Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Alasan peneliti melakukan penelitian ini dikarenakan adanya fenomena bahwa adanya masalah pencapaian kinerja karyawan yang tidak dapat mencapai target, dan adanya masalah beban kerja yang tinggi dan masalah gaya kepemimpinan yang kurang baik. pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05). Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak beban kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BCA KCP Golden Trade Center Medan. Secara parsial diketahui beban kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan, sedangkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BCA KCP Golden Trade Center Medan. Gaya kepemimpinan adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank BCA KCP Golden Trade Center Medan. Nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,181 berarti 18,10% variabel kinerja dapat di jelaskan oleh variabel-variabel bebas didalam penelitian ini.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectWorkloaden_US
dc.subjectStyle of Leadershipen_US
dc.subjectPerformanceen_US
dc.titlePengaruh Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Bank BCA KCP Golden Trade Center Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record