Analisis Pengaruh Upah dan Fasilitas Terhadap Kepuasan Karyawan Tetap (Kasus: PT. Perkebunan Nusantara III PKS Sei Mangkei, Kecamatan Bosar Maligas,Kabupaten Simalungun, Sumatera Utara)

Abstract

This study aims to analyze the effect of basic salaries, bonuses, premiums, rice, and THR on the level of satisfaction of permanent employees, as well as to measure the level of satisfaction of the permanent to the basic salary, bonus, premi, rice, and THR in the study area. Determination of research area conducted Purposive. Determination of sample done by Slovin method. This study uses primary and secondary data. Primary data obtained from interviews using a prepared questionnaire. Secondary data obtained through institutions, agencies, or offices related to this research such as the Central Bureau of Statistics, Bosar Maligas Sub-district office, PTPN III North Sumatra office and PTPN III PKS Sei Mangkei office. Data analysis method used is logistic regression, and likert scale. The results showed that the effect of wages on basic salaries, bonuses, premi, rice and THR simultaneously have a positive and significant effect on the satisfaction of permanent employees of PT. Perkebunan Nusantara III PKS Sei Mangkei. Partially, only the basic salary that significantly and significant to the satisfaction of permanent employees of PT. Perkebunan Nusantara III PKS Sei Mangkei. Fixed employee satisfaction level on wage system obtained at 81.5% with a score of 20.34 which means employee satisfaction level is in the range of 17 - 21 including CategorySatisfied.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji pokok, bonus, premi, beras, dan THR terhadap tingkat kepuasan karyawan tetap, serta mengukur tingkat kepuasan kayawan tetap terhadap upah gaji pokok, bonus, premi, beras, dan THR di daerah penelitian. Penentuan daerah penelitian dilakukan secara Purposive. Penentuan sampel dilakukan dengan metode Slovin. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara dengan menggunakan kuesioner yang telah dipersiapkan. Data sekunder diperoleh melalui lembaga, instansi, atau dinas yang terkait dengan penelitian ini seperti Badan Pusat Statistik, kantor Kecamatan Bosar Maligas, kantor PTPN III Sumatera Utara dan kantor PTPN III PKS Sei Mangkei. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi logistik, dan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh upah terhadap gaji pokok, bonus, premi, beras dan THR secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara III PKS Sei Mangkei. Secara parsial, hanya gaji pokok yang berpengaruh nyata dan signifikan terhadap kepuasan karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara III PKS Sei Mangkei. Tingkat kepuasan karyawan tetap terhadap sistem pengupahan diperoleh sebesar 81,5% dengan skoring 20,34 yang artinya tingkat kepuasan karyawan berada pada kisaran 17 – 21 termasuk Kategori Puas.