Implementasi Kebijakan Permenkes Nomor 755/MENKES/PER/IV/2011 Terhadap Tugas dan Fungsi Komite Medik Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan

Abstract

Rumah sakit sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan merupakan bagian dari sumber daya kesehatan yang sangat diperlukan dalam mendukung penyelenggaraan upaya kesehatan. Untuk itu rumah sakit perlu menyelenggarakan tata kelola klinis (clinical governance) yang baik untuk melindungi pasien. Hal ini sejalan dengan amanat peraturan perundang-undangan yang terkait dengan kesehatan dan perumahsakitan yaitu Permenkes RI No.755/Menkes/ Per/IV/2011. Peraturan Menteri Kesehatan ini dimaksudkan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja komite medik dirumah sakit. Peraturan Menteri Kesehatan ini diharapkan akan meluruskan persepsi keliru yang menganggap Komite Medik adalah wadah untuk memperjuangkan kesejahteraan para staf medik. Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan (RSUP HAM Medan) merupakan rumah sakit kelas A. Berdasarkan survei pendahuluan pada minggu II Januari 2014 tentang masalah keprofesionalan tenaga medik,diperoleh informasi bahwa masih sebanyak pengaduan masyarakat/pasien tentang ketidakpuasan mereka terhadap pelayanan tenaga medik ke Komite Medik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana kebijakan Permenkes RI No. 755/Menkes/Per/IV/2011 tentang Penyelenggaraan Komite Medik di Rumah Sakit diimplementasikan dalam tugas dan fungsi Komite Medik di Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komite Medik RSUP Haji Adam Malik telah mengimplementasikan 755/Menkes/Per/IV/2011 dengan baik. Masalah yang dihadapi adalah masalah komitmen kerja yang masih kurang pada beberapa dokter yang juga berperan rangkap sebagai dosen di perguruan tinggi. Saran yang dapat disampaikan dalam tulisan ini adalah sebaiknya diminta komitmen yang lebih tegas dari dokter yang bersangkutan agar tidak mengabaikan tugas di rumah sakit. Misalnya melalui perjanjian tertulis yang mengatur tentang dampak dan akibat bila mengabaikan komitmen kerja, memberikan hak dan wewenang kepada Komite Medik untuk melakukan penilaian kinerja dokter, Keterbatasan waktu yang dimiliki para pengurus Komite Medik dapat diatasi dengan mengangkat tenaga staf yang akan membantu para pengurus menjalankan tugasnya sebagai anggota Komite Medik

A hospital as one of the health service facilities is part of health resource which is highly needed in supporting health organization. Therefore, it needs to organiza good clinical governance in order to protect patients. This is in line with the legal provisions concerning helth and hospital stipulated in Permenkes RI No. 755/Menkes/Per/IV/2011. This Decree of the Health Minister is intended to improve and increase the performance of hospital medical committee. It is also expected to make a correction of wrong perception which assumes that medical committee is a body that strives for the committee members’ welfare. RSUP (Central General Hospital) Haji Adam Malik, Medan, is a Class A type. Based on the preliminary survey in the second week of January, 2014, regarding medical personner’s professionalism, it was found that many people/patients complained to the Medical Committee about their dissatiffaction with medical personnel’s services. The objective of the research was to find out how far the policy of Permenkes RI No. 755/Menkes/Per/IV/2011 on the Organization of Hospital Medical Committee was implemented in the duty and function of the Medical Committee at RSUP Haji Adam Malik, Medan. The result of the research showed that the Medical Committee of RSUP Haji Adam Malik had implemented Permenkes RI No. 755/Menkes/Per/IV/2011 properly. The problem was about some doctors’ lack of work commitment since they were also instructors at the universities. It is recommended that the doctors have good commitment for not ignoring the duty in the hospital by, for example, signing agreement about the consequences of ignoring work commitment, give the right and outhority to the Medical Committee to asses doctors’ performance. The limited time owned by the Medical Committee can be settled by recruiting new staffs who will help the management do their job as Medical Committee members.