Show simple item record

dc.contributor.advisorSinulingga, Sukaria
dc.contributor.advisorSadalia, Isfenti
dc.contributor.authorSitanggang, Augustinus Suryadi
dc.date.accessioned2019-07-08T02:48:11Z
dc.date.available2019-07-08T02:48:11Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/15695
dc.description113 Halamanen_US
dc.description.abstractPeneltian ini bertujuan untuk melakukan analisa ilmiah guna meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat DPRD Pematangsiantar. Adapun yang menjadi Variabel Bebas adalah: Gaya Kepemimpinan (X1), Komunikasi (X2), dan Motivasi Kerja (X3), sedangkan Variabel Terikat adalah Kinerja (Y1). Pengujian hipotesa dilakukan dengan pendekatan Uji F dan juga Uji t, dimana dalam pengolahan datanya menggunakan pendekatan analisa regresi berganda. Berdasarkan analisa regresi berganda diperoleh persamaan regresi berikut Y = 18,831 + 0,090X1 + 0,048X2 + 0,437X3. Seluruh Variabel Bebas (Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Kerja) secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Variabel Terikat (Kinerja). Sementara secara parsial, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja, komunikasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja. Variabel bebas yang dominan adalah komunikasi dengan kofisien sebesar 8.377.en_US
dc.description.abstractThe objective of the research was to analyze scientifically in order to increase the performance of the Government employees at the Secretariat Office of DPRD Pematangsiantar. Independent variables were Leadership Style (X1), Communication (X2), and Work Motivation (X3), while dependent variable was Performance (Y1). The hypothesis was tested by using F-test and t-test. The data were processed by using multiple regression analysis. The result of multiple regression analysis showed that there was mean regression Y=18.831 + 0.090X1 + 0.048X2 + 0.437X3. Independent variables (Leadership Style, Communication, and Work Motivation) simultaneously had positive and significant influence on dependent variable (Performance). Partially, Leadership style had positive and significant influence on Performance, Communication had positive and significant influence on Performance, and Work Motivation had positive and significant influence on Performance. The dominant independent variable was Communication at the coefficient of 8.377.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Sumatera Utaraen_US
dc.subjectKinerjaen_US
dc.subjectGaya Kepemimpinanen_US
dc.subjectKomunikasien_US
dc.subjectMotivasi Kerjaen_US
dc.titleAnalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Sekretariat DPRD Kota Pematangsiantar)en_US
dc.typeTesis Magisteren_US
dc.identifier.nimnipnik157007074


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record