Show simple item record

dc.contributor.advisorMatondang, A. Rahim
dc.contributor.advisorIskandarini
dc.contributor.authorGultom, Josua Alexander
dc.date.accessioned2019-08-20T01:20:12Z
dc.date.available2019-08-20T01:20:12Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/16888
dc.description114 Halamanen_US
dc.description.abstractPerawat memiliki peran yang sangat diperlukan dalam rumah sakit untuk memenuhi produktivitas kerjanya dirumah sakit, karena perawat yang selalu berhubungan langsung terhadap kepuasan pasien. Sehingga pelayanan diberikan perawt mampu memberikan produktivitas yang tinggi dan mencapai sesuai dengan yang diharapkan. Untuk memenuhi produktivitas itu terdapat beberapa factor yang dibutuhkan untuk memenuhi produktivitas dan mencapai sesuai yang diharapkan. Untuk memenuhi produktivitas itu terdapat beberapa faktor yang dibutuhkan untuk memenuhi rumah sakit royal prima dan factor mana yang paling dominan diantara ketiga factor ini. Metode yang digunakan dengan metode analisis data dengan koefisien regresi berganda dengan jumlah sampel 160 perawat dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil yang didapat setiap variable independen pelatihan, pengembangan karir dan kompensasi bahwa memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable dependen produktivitas kerja perawat . hasil untuk uji F α = 0,05 sebesar 52,091 sedangkan nilai Ftabel 2,710 dengan demikian bahwa hipotesis terbukti benar setiap variable pelatihan, pengembangan karir dan kompensasi saling berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja perawat. Dan nilai uji t hitung untuk variable pelatihan 4,763> nilai t-tabel sebesar 1,975, dan variable pelatihan sebagai yang paling dominan, diikuti dengan variable kompensasi t-hitung untuk variable kompensasi (X3) sebesar 2,636 > nilai t-tabel 1,975, dan variable pengembangan karir t-hitung untuk variable pengembangan karir (X2) sebesar 2,121 > nilai t-tabel sebesar 1,975. Dari analisis koefisien determinasi untuk ketiga variable ini memberikan pengaruh yang lain untuk mempengaruhi produktivitas kerjanya.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Sumatera Utaraen_US
dc.subjectPelatihanen_US
dc.subjectPengembangan Kariren_US
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectProduktivitas Kerja Perawaten_US
dc.titlePengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Rumah Sakit Royal Primaen_US
dc.typeTesis Magisteren_US
dc.identifier.nimnipnik157007091


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record