Show simple item record

dc.contributor.advisorSiahaan, Elisabeth
dc.contributor.authorBarus, Debora Sriulina Br
dc.date.accessioned2019-09-07T04:11:20Z
dc.date.available2019-09-07T04:11:20Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/17745
dc.description179 Halamanen_US
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan kepuasan kerja secara individu dan bersama-sama terhadap perilaku etis karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo yang berjumlah 94 orang responden. Pengumpulan data primer menggunakan kuisioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo. Hasil pengujian secara parsial (Uji-t) menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional berpengaruh dominan dari pada iklim organisasi dan kepuasan kerja serta berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to examine and analyze the effect of emotional intelligence, organization climate and job satisfaction individually and together the ethical behavior of employees in Local Water Company (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo. The kind of this research is associative. The method of analysis is multiple linear regression analysis. The population in this research are 94 person persistent employee of PDAM Tirta Malem District Kabanjahe Karo. To collect the primary data using questionnaires and secondary data using literature. The result of this research, then it can be concluded that emotional intelligence, organizational climate, and job satisfaction by F-Test simultaneosly give positive and significant influence toward the ethical behavior of employees in Local Water Company (PDAM) Tirta Malem District Kabanjahe Karo. The result of the t-test shows that emotional intelligence variables dominant influence of the organizational climate and job satisfaction as well as a positive and significant effect on the ethical behavior of employees at the Local Water Company ( PDAM ) Tirta Malem District Kabanjahe Karo.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Sumatera Utaraen_US
dc.subjectKecerdasan Emosionalen_US
dc.subjectIklim Organisasien_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.subjectPerilaku Etis Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Etis Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karoen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
dc.identifier.nimnipnik130521111


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record