Show simple item record

dc.contributor.advisorSalim, Siti Raha Agoes
dc.contributor.authorPanggabean, Kristina
dc.date.accessioned2019-11-27T08:14:02Z
dc.date.available2019-11-27T08:14:02Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/21236
dc.description128 Halamanen_US
dc.description.abstractThis study aims to determine the effect of Intergovernmental Relations Man (Human Relations) the Employee Performance in PT ISS Indonesia Medan Branch, influence Work Ethic the Employee Performance in PT ISS Indonesia Medan Branch, and the influence of Intergovernmental Relations Man (Human Relations) and Work Ethics on Performance employees at PT ISS Indonesia Medan Branch. The method used is associative research. Associative research is a type of research that has dual variable, single object, and the pattern of the relationship or influence. In this study consists of three variables: Human Relations (X1), Work Ethics (X2), and Employee Performance (Y); while for the research object consists of one object are employees of PT ISS Indonesia Branch field and for patterns used in this research that the pattern of influence between variables. The results of this study showed Human Relations (X1) positive and significant impact on employee performance (Y), and Work Ethic (X2) positive and significant impact on employee performance (Y).en_US
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Hubungan Antar Manusia (Human Relation) terhadap Kinerja Karyawan di PT ISS Indonesia Cabang Medan, pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT ISS Indonesia Cabang Medan, dan pengaruh Hubungan Antar Manusia (Human Relation) dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT ISS Indonesia Cabang Medan. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan suatu jenis penelitian yang memiliki variable ganda, objek tunggal, dan pola hubungan atau pengaruh. Dalam penelitian ini terdiri atas tiga variabel yaitu: Hubungan Manusia (X1), Etos Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan(Y); sedangkan untuk objek penelitian terdiri atas satu objek yaitu karyawan PT ISS Indonesia Cabang Medan dan untuk pola yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pola pengaruh antar variabel. Hasil Penelitian ini menunjukkan Human Relation (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan Etos Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Sumatera Utaraen_US
dc.subjectHubungan Antar Manusiaen_US
dc.subjectEtos Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titleAnalisis Pengaruh Hubungan Antar Manusia (Human Relation) dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia Cabang Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
dc.identifier.nimnipnik140521040


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record