Show simple item record

dc.contributor.advisorSiahaan, Elisabeth
dc.contributor.authorDewi, Parmita
dc.date.accessioned2020-03-17T03:38:00Z
dc.date.available2020-03-17T03:38:00Z
dc.date.issued2019-07-26
dc.identifier.urihttp://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/25326
dc.description148 Halamanen_US
dc.description.abstractThis research aims to determine and analyze the influence of leadership styles, job satisfaction, and work discipline on employee performance at the Regional Office VI of Badan Kepegawaian Negara Medan. The population in this research are 84 employees of the Regional Office VI of Badan Kepegawaian Negara Medan. The number of samples in this research are 69 employees with the proportional sampling technique. The research data were obtained from interviewing employees of the Regional Office VI of Badan Kepegawaian Negara Medan and asking questions. The data analysis method used is multiple linear regression analysis techniques. The results of this research shows that simultaneously the leadership styles, job satisfaction, and work discipline have a significant effect on the employee performance of the Regional Office VI of Badan Kepegawaian Negara Medan. The partial test shows that the leadership style and job satisfaction has a significant and positive influence on the performance of employees, while work discipline does not have a significant but positive influence on employee performance of the Regional Office VI of Badan Kepegawaian Negara Medan.en_US
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 84 orang karyawan Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 69 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel proportional sampling. Data penelitian diperoleh dari wawancara dengan karyawan Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan dan menyebarkan kuesioner penelitian. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan. Uji parsal menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Sumatera Utaraen_US
dc.subjectGaya Kepemimpinanen_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.subjectDisiplin Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BadanKepegawaian Negara Kantor Regional VI Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record