Show simple item record

dc.contributor.advisorDalimunthe, Doli Muhammad Jafar
dc.contributor.authorAzis, Karina Tridianti
dc.date.accessioned2020-03-23T07:24:22Z
dc.date.available2020-03-23T07:24:22Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/25605
dc.description136 Halamanen_US
dc.description.abstractTujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work engagement dan organizational commitment terhadap organizational citizenship behavior karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara di Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara di Medan yang berjumlah 111 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 53 orang dengan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara di Medan. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel work engagement dan variabel organizational commitment masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara simultan menunjukkan bahwa work engagement dan organizational commitment berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara di Medan.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this research is to find out and analyze the effect of work engagement and organizational commitment on organizational citizenship behavior of employees at PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara in Medan. The type of research used is associative research. The population of this research is 111 permanent employees of PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara in Medan. The sample in this study amounted to 53 people using the proportionate stratified random sampling method. Data collection is done through distributing questionnaires to permanent employees of PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara in Medan. The data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Partially shows that variable work engagement and variable organizational commitment each have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Simultaneously shows that work engagement and organizational commitment has significant effect on organizational citizenship behavior employees of PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara in Medan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Sumatera Utaraen_US
dc.subjectWork Engagementen_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.subjectOrganizational Citizenship Behavioren_US
dc.titlePengaruh Work Engagement Dan Organizational Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara di Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
dc.identifier.nimnipnik160502144


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record