Show simple item record

dc.contributor.advisorTarigan, Gim
dc.contributor.authorHarlina, Riski
dc.date.accessioned2018-06-07T02:29:29Z
dc.date.available2018-06-07T02:29:29Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.otherAkhmad Danil
dc.identifier.urihttp://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/3512
dc.description150823009en_US
dc.description.abstractThe performance of employees in a government agency is influenced by many factors that can produce employee performance that also affect the performance in a government agency. This research uses multiple regression analysis to find the value of the regression equation with the matrix. This method uses four variables, namely salaries (X1), social interaction (X2), work motivation (X3), leadership (X4), work commitment (X5), employee performance (Y). This research was conducted on Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah in Mandailing Natal. Because subjects or populations in this study contained only 74 employees or less than 100, then it is taken to be the respondent all the research, without using sampling methods. Analysis of the data used in this research is to look for multiple regression coefficients-coefficients regression are established by using the matrix, t test, F test and the coefficient of determination.The result shows the multiple regression method to look forthe influence of salary, social interaction, work motivation, leadership, work commitment on employee performance at Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah in Mandailing Natal.en_US
dc.description.abstractPrestasi kerja pegawai di suatu instansi pemerintahan dipengaruhi oleh banyak faktor yang dapat menghasilkan kinerja pegawai yang berpengaruh pula terhadap kinerja dalam suatu instansi pemerintahan. Penelitian ini menggunakan metode regresi berganda dengan mencari nilai persamaan regresi dengan matriks. Metode ini menggunakan 6 variabel, yaitu: gaji (X1), interaksi sosial (X2), motivasi kerja (X3), kepemimpinan (X4), komitmen kerja (X5) dan prestasi kerja (Y). Penelitian ini dilakukan pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah di Mandailing Natal. Karena subyek atau populasi pada penelitian ini hanya terdapat 74 pegawai atau kurang dari 100, maka diambil semua untuk dijadikan responden penelitian, tanpa menggunakan metode sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah regresi berganda dengan mencari koefisien-koefisien regresi berganda yang dibentuk dengan menggunakan matriks, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil perhitungan menunjukkan metode regresi berganda dapat mencari pengaruh gaji, interaksi sosial, motivasi kerja, kepemimpinan dan komitmen kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah di Mandailing Natal.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectMultiple Regressionen_US
dc.subjectMatrixen_US
dc.subjectt testen_US
dc.subjectF testen_US
dc.subjectCoefficient of Determinationen_US
dc.titleAnalisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah di Mandailing Natalen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record