Show simple item record

dc.contributor.advisorLufti, Muslich
dc.contributor.advisorNasution, Amru
dc.contributor.authorManurung, Dina Mariana
dc.date.accessioned2018-03-12T02:26:05Z
dc.date.available2018-03-12T02:26:05Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.otherFranz
dc.identifier.urihttp://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/818
dc.description147032184en_US
dc.description.abstractNurses’ performance is their activities in implementing authority, task, and responsibility in order to achieve their primary professional mission to realize the goal and target. Nurse practitioners’ performance can be influenced by supervision which is done by ward heads, and work load is time allocation to complete nursing care activities optimally in 8 working hours. The objective of the research was to analyze the influence of supervision and the number of working hours on nurse practitioners’ performance in the RSUD (Regional General Hospital) dr. Pirngadi, Medan. The research used quantitative explanatory method with cross sectional design. The population was 379 nurse practitioners at RSUD dr. Pirngadi, Medan, and 105 of them were used as the samples, taken by using stratified sampling technique. Primary data were gathered by conducting in-depth interviews and questionnaires and secondary data. The gathered data were analyzed by using univariate, bivariate, and multivariate analyses. The result of the research showed that there was the influence of supervision and the number of working hours on nurse practitioners’ performance at RSUD. Dr. Pirngadi, Medan. The variable which had the most dominant influence on nurse practitioners’ performance was supervision at p-value = 0.023; Beta = 0.373. It is recommended that the hospital management evaluate the implementation of ward heads’ supervision at least once in six months by using questionnaires according to nurses’ perception so that the hospital can get feedback from nurse practitioners about the supervision done by ward heads.en_US
dc.description.abstractKinerja perawat adalah aktivitas perawat dalam mengimplementasikan sebaik-baiknya suatu wewenang, tugas dan tanggung jawabnya dalam rangka pencapaian tujuan tugas pokok profesi dan terwujudnya tujuan dan sasaran. Kinerja perawat pelaksana dapat dipengaruhi oleh supervisi yang dilakukan oleh kepala ruangan, serta beban kerja yang merupakan alokasi waktu untuk menyelesaikan kegiatan asuhan keperawatan secara optimal yaitu selama kurang dari 8 jam kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supervisi dan jumlah jam kerja terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Kota Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, metode penelitian study explanatory dengan desain penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Kota Medan yang berjumlah 379 orang. Sampel sebanyak 105 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan teknik stratified sampling. Pengumpulan data menggunakan data primer dengan melakukan wawancara secara langsung denga menggunakan pedoman wawancara (kuesioner) dan sekunder. Analisis data menggunakan analisis data univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh supervisi dan jumlah jam kerja terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Kota Medan. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja perawat pelaksana adalah supervisi dengan nilai (p=0,023; Beta=0,373). Oleh karena itu diharapkan kepada pihak rumah sakit agar dapat melakukan evaluasi pelaksanaan supervisi kepala ruangan minimal setiap enam bulan sekali dengan cara menggunakan alat ukur kuesioner supervisi kepala ruangan menurut persepsi perawat pelaksana sehingga rumah sakit dapat menerima umpan balik dari perawat pelaksana terhadap supervisi yang dilakukan kepala ruangan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectNurse Practitioners’ Performanceen_US
dc.subjectSupervisionen_US
dc.subjectthe Number of Working Hoursen_US
dc.titleAnalisis Pengaruh Supervisi dan Jumlah Jam Kerja terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Kota Medanen_US
dc.typeTesis Magisteren_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record