Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Loyalitas Karyawan (Studi Kasus di PT Sinar Sosro Medan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi yang efektif, pemberian insentif, kesejahteraan karyawan, pengadaan kesehatan dan keselamatan kerja serta hubungan industrial terhadap loyalitas karyawan di perusahaan PT Sinar Sosro Medan. Penelitian ini di lakukan pada bulan April dan Mei 2014 di perusahaan PT Sinar Sosro Jl. Raya Tanjung Morawa KM. 14,5 Tj. Morawa Medan. Penelitian menggunakan karyawan sebagai responden yang sudah bekerja selama 6 sampai 20 tahun. Analisis statistik yang digunakan yaitu uji analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS Versi 18. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh persamaan regresi linier berganda dengan model persamaan Y = 9,987 + 0,150 X1 + 0,008 X2 - 0,372 X3 + 0.316 X4 + 0.271 X5. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,421. Artinya 42,1% loyalitas karyawan dipengaruhi oleh komunikasi efektif, pemberian insentif, kesejahteraan, kesehatan/keselamtan kerja dan hubungan industrial. Sedangkan 57,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,649 menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sangat erat antara komunikasi efektif, pemberian insentif, kesejahteraan, kesehatan/keselamtan kerja dan hubungan industrial terhadap loyalitas karyawan. Kesimpulannya bahwa yang sangat kuat memberikan pengaruh terhadap tingkat loyalitas karyawan adalah kesejahteraan karyawan (X3), kesehatan dan keselamatan kerja (X4) serta hubungan industrial (X5) yang telah diterapkan. Untuk variabel yang sangat kecil yang memberikan pengaruhi terhadap loyalitas karyawan adalah pemberian insentif (X2) dan disusul oleh komunikasi efektif (X1). Kesejahteraan karyawan (X3) memiliki pengaruh yang negatif artinya karyawan tidak lagi memikirkan kesejahteraan karena yang telah diberikan perusahaan telah memenuhi harapan karyawan. Kesejahteraan karyawan, kesehatan/keselamatan kerja dan hubungan industrial, secara parsial atau sendirisendiri ada pengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan. Komunikasi efektif dan pemberian insentif secara parsial atau sendiri-sendiri tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap tingkat loyalitas karyawan PT Sinar Sosro Medan.