Pekerjaan Layak pada Pekerja Perkebunan Kelapa Sawit (Survey Pada Pekerja PT Socfindo Indonesia Sei Liput Kecamatan Kejuruan Muda, Kabupaten Aceh Tamiang, Provinsi Aceh)

Abstract

Ditengah maraknya permasalahan yang timbul terkait ketenagakerjaan, pekerjaan layak muncul sebagai respon atas kondisi tersebut dan telah menjadi agenda utama ILO. Pemerintah Indonesia juga menunjukkan keseriusannya untuk menerapkan konsep ini di Indonesia dengan meratifikasi Konvensi Inti ILO, namun hingga saat ini tiap aksi yang dilakukan pekerja kerap berisi tuntutan kepada perusahaan untuk memenuhi hak-hak mereka sebagai pekerja. Penelitian ini jenis penelitian deskriptif yang menggunakan metode kuantitatif, yang bertujuan untuk mengetahui tingkat pekerjaan layak dan realitas penerapan konsepnya pada pekerja perkebunan kelapa sawit dengan responden adalah pekerja dari PT.Socfindo Indonesia Sei Liput, Kecamatan Kejuruan Muda, Aceh Tamiang, Provinsi Aceh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Socfindo sudah menerapkan konsep pekerjaan layak meskipun tingkatnya belum sesuai harapan. Rekrutmen yang tertutup, tidak adanya kontrak kerja, dan jam kerja lembur berlebih menjadi penghambat tercapainya kelayakan kerja yang sesuai dengan konsep pekerjaan layak yang ditetapkan ILO.

Amid the rampant problems that arise related to employment, decent work arises in response to these conditions and has become the ILO's main agenda. The Indonesian government also showed its seriousness to apply this concept in Indonesia by ratifying the ILO Core Conventions, but to date every action carried out by workers often contains demands on companies to fulfill their rights as workers. This research is a type of descriptive research that uses quantitative methods, which aims to determine the level of decent work and the reality of the application of the concept to oil palm plantation workers with respondents are workers from PT.Socfindo Indonesia Sei Liput, Kecamatan Kejuruan Muda, Aceh Tamiang, Aceh Province. The results of this study indicate that PT. Socfindo has applied the concept of decent work even though the level has not met expectations. Closed recruitment, absence of work contracts, and overtime working hours are obstacles to achieving work eligibility in accordance with the concept of decent work established by the ILO.