Pengaruh Kepuasan Kerja dan Hardiness Terhadap Intensi Turnover Rumah Sakit Umum Materna Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan hardiness terhadap intensi turnover pada karyawan Rumah Sakit Umum Materna Medan. Faktor paling kuat dalam mempengaruhi intensi turnover pada karyawan adalah kepuasan kerja. Di sisi lain, hardiness juga turut berperan terhadap intensi turnover pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 169 orang karyawan Rumah Sakit Umum Materna Medan dengan metode pengambilan sampel yaitu penelitian ini merupakan penelitian populasi atau studi populasi karena peneliti ingin meneliti semua elemen yang ada dalam wilayah penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur dari tiga skala, yaitu skala intensi turnover, kepusan kerja dan hardiness. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan uji regresi linear berganda dengan metode backward. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan hardiness tidak berpengaruh terhadap intensi turnover. Implikasi dari penelitian ini adalah agar intensi turnover karyawan Rumah Sakit Umum Materna dapat diturunkan dalam kategori rendah, pihak Rumah Sakit diharapkan memperhatikan perencanaan karir bagi karyawan karena perusahaan yang memberikan perusahaan yang memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk mengembangkan karirnya demi kemajuan perusahaan akan memiliki karyawan-karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaannya.

This study aims to analyze the effect of job satisfaction and hardiness on the intentions of turnover at employees of Materna General Hospital Medan. The most powerful factor in influencing employee turnover intent is job satisfaction. On the other hand, hardiness also contributes to the intention of turnover on employees. Subjects in this study amounted to 169 employees of Materna General Hospital Medan sampling method is this study is a population study. This research uses quantitative methods with measuring tools of three scales, namely turnover intention scale, work stiffness and hardiness. The data obtained were then analyzed by using multiple linear regression with backward method. The results showed that job satisfaction and hardiness did not together negatively affect the intention of turnover. The implication of this research is that the General Hospital Maternity employee turnover intentions can be lowered in the low category, the Hospital is expected to pay attention to career planning for employees because the company that provides companies that provide opportunities for their employees to develop their careers for the advancement of the company will have employees who feel satisfied with his job.