Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Global Inovasi Prima (PLTU Growth Asia 2X15 MW)

Abstract

PT Global Inovasi prima merupakan perusahaan pengelola PLTU Growth Asia 2X15 MW yang terletak dikawasan indutri modren 3 (KIM 3). Pada perusahaan ini kinerja karyawan dinilai masih kurang baik karena ditemukannya gejala-gejala yang menyebabkan merosotnya kinerja karyawan antara lain adalah menurunnya disiplin kerja dan kurangnya pelatihan dalam meningkatkan keterampilan karyawan hal ini dapat dilihat dari banyaknya mesin dan peralatan yang rusak disebabkan oleh karyawan itu sendiri serta kurang terampil dalam bekerja dan menyelesaikan pekerjaannya hal ini berdampak pada hasil produksi yang tidak pernah tercapai dari target yang diinginkan. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Inovasi Prima (PLTU Growth Asia 2X15 MW) baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PLTU Growth Asia KIM 3 yang berjumlah 61 orang dan menggukan teknik sampling jenuh. Metode pada penelitian ini adalah metode analisi regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan angket dan studi dokumentasi dan analisisnya menggunakan software SPSS21. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R) diperoleh sebesar 0,285 yang menunjukan bahwa kemampuan variabel independen (disiplin kerja dan pelatihan) mempengaruhi variabel dependen (kinerja) sebesar 28,5%, sedangkan sisanya sebesar 71,5% dijelaskan oleh variabel independen yang tidak dijelaskan.