Kajian Terhadap Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Sistem Penghargaan, dan Kondisi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II, Kebun Tanjung Garbus Pagar Merbau)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengamati gaya kepemimpinan, sistem penghargaan, kondisi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PTPN II Kebun TGP. Sample yang di peroleh sebanyak 105 Responden, sesuai dengan tujuan di atas maka penelitian ini dirumuskan menggunakan pengujian responden, pengujian hipotesis dan pengujian kuesioner ( Validitas, reliabilitas sebanyak 30 responden dan uji Normalitas sebanyak 75 Responden). Teknik pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini terdiri dari Observasi, wawancara (Interview), daftar pertanyaan (Questionere) dan studi dokumentasi yang berupa data primer dan sekunder. Untuk memudahkan pemecahan masalah, penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode analisis regresi linear dengan bantuan SPSS 23. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa, 1) Secara simultan gaya kepemimpinan, sistem penghargaan dan kondisi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja, 2) secara parsial masing-masing faktor dari variabel gaya kepemimpinan, sistem penghargaan dan kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, 3) hasil analisis regresi secara parsial menunjukkan bahwa nilai faktor kondisi kerja adalah faktor yang paling dominan terhadap Prestasi Kerja.