Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Siantar Hotel di Kota Pematang Siantar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan gambaran keberhasilan suatu perusahaan sekaligus sebagai indikator perilaku nyata karyawan dalam bentuk prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya masing-masing dalam perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan hotel diantaranya adalah iklim organisasi dan budaya organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Siantar Hotel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Siantar Hotel yang berjumlah 80 orang. Penentuan sampel menggunakan metode total sampling sehingga diperoleh 80 sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan budaya organisasi secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini diindikasikan oleh nilai F-hitung (68,525) > F-tabel (2,72) dan sig-p (0,000) < 0,05. Iklim organisasi secara parsial memberi pengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan. Hal ini diindikasikan oleh nilai t-hitung X1 (4,595) > t-tabel (1,66) dan p-value (0,000) <0,05. Budaya organisasi secara parsial memberi pengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan. Hal ini diindikasikan oleh nilai t-hitung X2 (11,221) > t-tabel (1,66) dan p-value (0,000) <0,05. Kepada manajemen Siantar Hotel disarankan untuk lebih memperhatikan aspek-aspek yang berpengaruh terhadap iklim organisasi dan budaya organisasi dalam menggali potensi yang dimiliki karyawan sehingga kinerja karyawan dapat ditingkatkan secara maksimal.