Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Medan

Abstract

Agar tujuan perusahaan dapat tercapai, setiap perusahaan dituntut untuk memiliki sikap disiplin yang tinggi dalam bekerja. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggungjawab seseorang terhadap tugas – tugas yang diberikan kepadanya. Dengan memiliki tingkat disiplin yang tinggi maka setiap karyawan akan mampu menyelesaikan setiap tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya, walaupun beban pekerjaan yang ditanggungnya sangat berat dan sulit untuk diselesaikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk, Cabang Medan baik secara parsial maupun simultan. Populasipadapenelitianiniadalahseluruh karyawan yang bekerja di PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Medan. Banyak sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 67 orang responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Data diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, dan data harus memenuhi unsur uji asumsi klasik. Selanjutnya dilakukan uji analisa data dengan menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. Jasa Marga (persero), Tbk Cabang Medan. Besarnya kemampuan Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi menjelaskan Disiplin Kerja Karyawan adalah sebesar 61,8% sedangkan sisanya sebesar 38,2% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.