Pengembangan Penilaian Portofolio dalam Jabatan Fungsional Perawat di Rumah Sakit USU Medan

Abstract

Penilaian portofolio merupakan salah satu metode uji kompetensi jabatan fungsional kesehatan. Penilaian ini dapat memberikan strategi dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pada kompetensi tertentu dengan menciptakan perkembangan terencana. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat di rumah sakit USU Medan, dan dijadikan acuan bagi pihak manajemen rumah sakit untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan dan pengukuran kinerja sesuai level karir dalam jabatan fungsional perawat. Pengembangan penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat menggunakan desain action research dengan 1 (satu) siklus dimulai dari Agustus 2017 sampai Januari 2018. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 14 partisipan yang dipilih dengan tehnik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan pendekatan yang menggabungkan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Analisa data kualitatif menggunakan content analysis dan data kuantitatif menggunakan distribusi frekuensi. Analisa data kualitatif menghasilkan 5 (lima) tema yaitu: 1) pelaksanaan penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat, 2) kendala dalam perumusan penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat, 3) faktor pendukung pada penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat, 4) manfaat dari perumusan penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat, dan 5) harapan dari penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat. Hasil analisa data kuantitatif menunjukkan bahwa pengetahuan manajerial rumah sakit tentang penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat sebelum perumusan draf penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat meningkat dari 71,4% menjadi 85,7% dengan nilai rata-rata dari 10,5 menjadi 12,0. Penelitian ini menghasilkan standar prosedur operasional (SPO) penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat, alur pelaksanaan penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat, dan form penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat. Penelitian ini dapat direkomendasikan kepada pihak manajerial rumah sakit untuk dapat melaksanakan penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat sesuai dengan draf penilaian portofolio dalam jabatan fungsional perawat.