Pengaruh Budaya Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui self efficacy pada PT PLN (Persero) UIKSBU. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif dan menggunakan desain penelitian kausal (sebab akibat). Sampel didalam penelitian ini adalah 109 responden pada PT PLN (Persero) UIKSBU. Model analisis data Partial Least Square Structural (PLS). Berdasarkan hasil perhitungan koefisien jalur yang dilakukan, dapat diketahui bahwa pengaruh variabel budaya kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan, variabel pengembangan karir terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif namun tidak signifikan. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui self efficacy sedangkan pengembangan karir berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui self efficacy.