• Login
    View Item 
    •   USU-IR Home
    • School of Postgraduate
    • Master Theses (Master of Management)
    • View Item
    •   USU-IR Home
    • School of Postgraduate
    • Master Theses (Master of Management)
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Strategi Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan SPBU Kartika Dewi Widiastuti (14.203.1158) Jl. Veteran Pasar VIII (Helvetia-Deliserdang)

    View/Open
    fulltext (1.050Mb)
    Date
    2017
    Author
    Puspasari, Indriyani
    Advisor(s)
    Nasution, Harmein
    Iskandarini
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Sebuah perusahaan yang sedang mengalami perkembangan usaha diharapkan akan mampu meningkatkan kinerja karyawan, karena tingkat kinerja karyawan perusahaan itu sendiri yang akan menentukan tingkat keberhasilan suatu perusahaan. Kontribusi terbesar dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan perusahaan adalah dengan cara mendisiplinkan seluruh karyawan yang ada di perusahaan untuk selalu menjalankan semua tugas yang di perintahkan dengan sebaik-baiknya. Oleh karena itu upaya peningkatan disiplin kerja karyawan harus dilakukan dengan semaksimal mungkin. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Faktor manakah yang menyebabkan merosotnya disiplin kerja karyawan, serta Bagaimana strategi dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan SPBU Kartika Dewi Widiastuti (14.203.1158). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor apa yang menyebabkan merosotnya disiplin kerja karyawan dan menentukan strategi dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori disiplin kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di SPBU Kartika Dewi Widiastuti (14.203.1158) Helvetia-Deli Serdang dengan jumlah populasi sebanyak 40 karyawan. Penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, yang dimana pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan diskusi kelompok terarah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat empat faktor penyebab utama yang menyebabkan merosotnya disiplin kerja karyawan SPBU Kartika Dewi Widiastuti, yaitu faktor penyebab utama tata tertib, kompensasi, kepemimpinan dan pengawasan. Faktor penyebab utama tata tertib dan faktor penyebab utama kompensasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan SPBU Kartika Dewi Widiasti (14.203.1158). Sedangkan faktor penyebab utama kepemimpinan dan faktor penyebab utama pengawasan berpengaruh tidak signifikan terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan SPBU Kartika Dewi Widiastuti (14.203.1158).
    URI
    http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/13817
    Collections
    • Master Theses (Master of Management) [582]

    Repositori Institusi Universitas Sumatera Utara - 2025

    Universitas Sumatera Utara

    Perpustakaan

    Resource Guide

    Katalog Perpustakaan

    Journal Elektronik Berlangganan

    Buku Elektronik Berlangganan

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    Browse

    All of USU-IRCommunities & CollectionsBy Issue DateTitlesAuthorsAdvisorsKeywordsTypesBy Submit DateThis CollectionBy Issue DateTitlesAuthorsAdvisorsKeywordsTypesBy Submit Date

    My Account

    LoginRegister

    Repositori Institusi Universitas Sumatera Utara - 2025

    Universitas Sumatera Utara

    Perpustakaan

    Resource Guide

    Katalog Perpustakaan

    Journal Elektronik Berlangganan

    Buku Elektronik Berlangganan

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV