Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara (USU). Tujuan penelitian adalah untuk mengkaji dan menguji: 1) pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja pustakawan pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara, 2) pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja pustakawan pada Perpustakaan Unversitas Sumatera Utara, 3) pengaruh Iklim Organisasi dan kompetensi terhadap motivasi kerja pustakawan pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara. Metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif berjenis asosisatif sebab akibat dengan menggunakan anlisis regresisi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 86 orang, dan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 46 orang. Teknik pengumpulan datanya adalah angket dan studi dokumentsasi. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa hasil uji F dengan nilai 26,925 menunjukkan bahwa variabel yang terdiri dari iklim organisasi dan kompetensi dapat dipakai untuk mengestimasi motivasi kerja pustakawan pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara. Hasil uji signifikan t (Uji t) menyatakan bahwa variabel yang memiliki pengaruh yang signifikan adalah variabel Iklim Organisasi (X1), dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05; sedangkan variabel Kompetensi (X2) harus ditingkatkan kembali agar dapat mengestimasi Motivasi Kerja Pustakawan pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara. Hasil Adjusted R Square sebesar 0,535 berarti 53,5% peningkatan Motivasi Kerja Pustakawan pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara dapat dijelaskan oleh variabel iklim organisasi dan kompetensi, sedangkan sisanya 46,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.