Analisis Pengaruh Faktor Pengembangan Karir dan Diskriminasi Gaji Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Panin Bank Kcu Medan

Abstract

PT. Panin Bank yang merupakan salah satu dari sepuluh besar bank Indonesia mempunyai target atau tujuan untuk masuk dalam lima besar bank di Indonesia. Dalam usahanya memenuhi target itu maka setiap unsur perusahaan harus memberikan kontribusi positif, salah satunya ialah Kantor Cabang Utama. Sebagai salah satu KCU, maka KCU Medan juga harus turut memberikan kontribusi. Salah satu kontribusi positif itu berkaitan dengan sumber daya manusia mereka. Sejak beberapa tahun terakhir tingkat turnover karyawan PT. Panin Bank KCU Medan cukup tinggi. Perputaran yang tinggi ini membuat pencapaian tujuan perusahaan terhambat, karena perusahaan kembali harus mendidik dan melatih sumber daya manusia mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor pengembangan karir dan diskriminasi gaji mempunyai pengaruh terhadap loyalitas karyawan. Responden dari penelitian ini ialah karyawan yang telah bekerja di PT. Panin Bank KCU Medan minimal satu tahun. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Data yang diperoleh diolah secara deskriptif korelasional dengan analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pengembangan karir dan diskriminasi gaji mempunyai pengaruh yang negatif signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan harus memperhatikan kedua faktor tersebut agar tidak mengurangi loyalitas karyawan.