Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kontrak RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan

Abstract

Sumber daya manusia adalah aspek yang sangat penting bagi sebuah organisasi, perusahaan, atau jenis badan lainnya karena bagaimana organisasi tersebut berjalan tergantung dengan bagaimana kualitas dan kinerja sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Kepuasan kerja seorang tenaga kerja dapat mempengaruhi berhasil atau tidaknya suatu perusahaan sehingga perlu diketahui faktor-faktor utama yang mempengaruhi kepuasan kerja tenaga kerja termasuk yang berstatus kontrak. Objek penelitian adalah RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan dengan jumlah populasi tenaga kerja kontrak 614 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 127 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, hubungan kerja, dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kerja kontrak, sedangkan kompensasi dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kerja kontrak.

Human resources are very important for an organization, a company, or any other business because an organization highly depends on its workers‟ quality and performance. A worker‟s work satisfaction can be influenced by the success or the failure of a company; therefore, it is necessary to know the main factors which influence the satisfaction of workers, including contract workers. The research object was RSUD dr. Pirngadi, Medan. The population was 614 contract workers and 127 of them were used as the samples. The data were analyzed by using multiple linear regression analysis. The result of the research showed that work load, engagement, and work environment did not have any significant influence on contract workers‟ work satisfaction, while compensation and supervision did.