Pengaruh Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan

Abstract

Reformasi birokrasi dan transformasi kelembagaan Kementerian Keuangan terus berlangsung hingga saat ini, dimana menuntut adanya perubahan mendasar tentang paradigma kinerja pegawai negeri sipil, salah satunya menuju profesionalitas demi terwujudnya organisasi yang handal dan terpercaya di masyarakat. Untuk mencapai hasil itu salah satu yang diperlukan adanya kemampuan dan keahlian atau kompetensi dalam melaksanakan setiap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh kompetensi, pendidikan dan pelatihan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional yang dilakukan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan. Sumber data primer menggunakan instrumen kuesioner dengan responden sebanyak 85 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi liner berganda yang bertujuan untuk membuktikan pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan pendidikan dan pelatihan baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian melalui pimpinan organisasi disarankan agar pegawai secara aktif dan berkesinambungan selalu meningkatkan kompetensi yang dimiliki masing-masing pegawai. Kemudian memberikan kesempatan yang sama dan menyeluruh kepada setiap pegawai untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan dalam rangka menciptakan atau mendapatkan jenis kompetensi yang baru. Hal ini dilakukan agar setiap pekerjaan di setiap lini organisasi dapat dilakukan dengan mudah, cepat dan berkualitas.