Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada UIN Sumatera Utara Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuisioner. Responden dalam penelitian ini adalah pejabat struktural dan nonstruktural yang terdiri dari Dekan, Direktur Pascasarjana, Kepala Pusat, Ketua Lembaga, Kepala Bagian, Wakil Dekan, Ketua Jurusan, Kepala Bagian, Kepala Subbagian yang melaksanakan fungsi tata usaha pengelolaan keuangan di lingkungan satker UIN Sumatara Utara Medan. Variabel dalam penelitian ini adalah Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi sebagai variabel bebas, Kinerja Manajerial sebagai variabel terikat serta Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur / path analysis yang diolah menggunakan software IBM SPSS Versi 25, yang selanjutnya dijelaskan dengan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Selanjutnya partisipasi anggaran berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Sedangkan partisipasi anggaran melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial dan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja manajerial.

The objective of the research was to find out the influence of Budget Participation and Organizational Commitment on ManagerialPerformance with Work Satisfaction as Intervening Variable at UIN (Public Islamic University) of Sumatera Utara, Medan. The research used primary data through questionnaires. The respondents were structural and non-structural officials consisted of Dean, Graduate School Director, Central Department Heads, Institution Heads, Department Heads, Vice Dean, Sub-department Heads who carried out administrative function in financial management in the Work Unit of UIN of Sumatera Utara, Medan. Independent variables were Budget Participation and Organizational Commitment, dependent variable wasManagerial Performance, and intervening variable was Work Satisfaction. The data were analyzed by usingmultiple regression analysis and path analysis, processed by using SPSS Version 25 IBM software program, and explained by using descriptive and inferential statistic test. The result of hypothetical test showed that, partially, Budget Participation and Personnel’s Commitment had positive and significant influence on Managerial Performance, and Budget Participation had positive but insignificant influence on Work Satisfaction. Organizational Commitment had positive and significant influence on Work Satisfaction,, and Work Satisfaction had positive and significant influence on Managerial Performance. Meanwhile, Budget Participation, through Work Satisfaction, had positive and significant influence on Managerial Performance, and Organizational Commitment, through Work Satisfaction, hadpositive but insignificant influence on Managerial Performance.