Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Rumah Sakit Royal Prima

Abstract

Perawat memiliki peran yang sangat diperlukan dalam rumah sakit untuk memenuhi produktivitas kerjanya dirumah sakit, karena perawat yang selalu berhubungan langsung terhadap kepuasan pasien. Sehingga pelayanan diberikan perawt mampu memberikan produktivitas yang tinggi dan mencapai sesuai dengan yang diharapkan. Untuk memenuhi produktivitas itu terdapat beberapa factor yang dibutuhkan untuk memenuhi produktivitas dan mencapai sesuai yang diharapkan. Untuk memenuhi produktivitas itu terdapat beberapa faktor yang dibutuhkan untuk memenuhi rumah sakit royal prima dan factor mana yang paling dominan diantara ketiga factor ini. Metode yang digunakan dengan metode analisis data dengan koefisien regresi berganda dengan jumlah sampel 160 perawat dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil yang didapat setiap variable independen pelatihan, pengembangan karir dan kompensasi bahwa memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable dependen produktivitas kerja perawat . hasil untuk uji F α = 0,05 sebesar 52,091 sedangkan nilai Ftabel 2,710 dengan demikian bahwa hipotesis terbukti benar setiap variable pelatihan, pengembangan karir dan kompensasi saling berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja perawat. Dan nilai uji t hitung untuk variable pelatihan 4,763> nilai t-tabel sebesar 1,975, dan variable pelatihan sebagai yang paling dominan, diikuti dengan variable kompensasi t-hitung untuk variable kompensasi (X3) sebesar 2,636 > nilai t-tabel 1,975, dan variable pengembangan karir t-hitung untuk variable pengembangan karir (X2) sebesar 2,121 > nilai t-tabel sebesar 1,975. Dari analisis koefisien determinasi untuk ketiga variable ini memberikan pengaruh yang lain untuk mempengaruhi produktivitas kerjanya.