Budaya Korporasi Bolt 4G LTE di Kota Medan

Abstract

Tulisan ini mengkaji mengenai penerapan budaya korporasi yang dilakukan pada provider Bolt 4G LTE di Kota Medan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Bolt 4G LTE menerapakan budaya korporasi kepada seluruh jajaran karyawan perusahaan sehingga dapat menghadapi kompetitornya. Perusahaan akan membangun suatu budaya korporasi yang dapat dijalani oleh masing – masing karyawan. Di dalam skripsi ini penulis menggunakan metode kualitatif yang bersifat etnografi, dimana metode ini digunakan untuk menggambarkan bagaimana suatu budaya korporasi itu diterapkan di perusahaan yang akan digunakan setiap karyawan. Data yang akan diperoleh berupa data primer yang didapat dari hasil obervasi partisipasi dan wawancara dan data sekunder dari sumber lain seperti data internal Bolt 4G LTE maupun internet. Hasil penelitian pada provider Bolt 4G LTE menciptakan, membangun dan memperbahurui sistematika budaya korporasi mereka. Bagaimana setiap karyawan harus mengikuti setiap aturan yang dibuat. Ketegasan antarkaryawan membuat karyawan akan bekerja dengan jujur dan kesejahteraan karyawan akan membuat loyalitas karyawan kepada perusahaan. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah provider tersebut selalu akan menyesuaikan diri dengan keadaan jaman yang sedang berlangsung. Menanam nilai – nilai penting bagi seluruh karyawan di kantor membuat loyalitas bekerja bagi seluruh komponen perusahaan. Rasa kekeluargaan merupakan budaya dasar dalam provider Bolt 4G LTE. Penetapan budaya korporasi oleh perusahaan untuk setiap karyawan adalah solusi untuk mampu meningkatkan pencapaian perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.