Budaya Korporasi PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunanan Pembangkit Sumatera (Studi Deskriptif Tentang Penerapan Budaya Perusahaan Kepada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera (UIP KITSUM), Kota Medan)

Abstract

Skripsi ini mendeskripsikan : “Mengenai budaya korporasi pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera”. Kajian ini menjelaskan tentang bagaimana penerapan budaya korporasi dalam lingkup pegawai yang sehari-harinya bekerja di perusahaan PT PLN (Persero) dan bagaimana pengaruh budaya perusahaan tersebut terhadap aktivitas kerja para pegawainya. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran yang menyeluruh mengenai bagaimana penerapan budaya perusahaan di PT PLN (Persero) UIP KITSUM. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif bersifat deskriptif dengan metode observasi partisipasi dan wawancara mendalam menggunakan pedoman wawancara. Peneliti mencari data dengan melihat langsung dan bertanya kepada beberapa orang yang mengetahui tentang sosialisasi dan penerapan budaya perusahaan di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang diterapkan oleh PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera sangat berpengaruh terhadap aktivitas pegawai yang bekerja di dalamnya. Hal ini dibuktikan dengan totalitas para pegawai untuk bekerja, ada yang hingga larut malam dan bahkan ada yang bekerja pada hari libur hanya untuk mencapai target perusahaan. Budaya yang terbentuk dilatar-belakangi oleh visi dan misi perusahaan yang ingin menjadi perusahaan kelas dunia yang bertumbuh kembang, unggul dan terpercaya. Dalam penelitian ini juga didapati kesimpulan bahwa berhasilnya penerapan budaya perusahaan yang dilakukan oleh PT PLN (Persero) saat ini diawali dengan penanaman budaya perusahaan semenjak sebelum di angkat menjadi pegawai tetap PT PLN (Persero) sehingga penerapannya menjadi maksimal.