Pengaruh Persepsi Lintas Generasi terhadap Gaya Kepemimpinan dan Iklim Komunikasi Organisasi di Kalangan Dosen Tetap STMIK Royal Kisaran

Abstract

The purpose of this research is to discover the influence of generational difference’s perception between the leadership style and organization communication atmosphere among the lecturers in STMIK Royal Kisaran. The methods that applied in this research is correlative quantitative that used to find if the generational difference’s perception affect the point of view of the leadership style and organization communication atmosphere. The duration of the research took 2 months to spread the questionnaire and continued with interview to fulfill the comprehensive answers from 62 respondents. The important discovering of the research is generational difference’s perceptions are different to define the ideal leadership style and organization communication organization. Generational difference’s perception that different with one another is raising because affects the discomfort feeling in organization communication atmosphere. There are some factors such as the difference in way of life, technology skill, and lack of tolerance among the generation. The solutions that can be provided such as changing the communication way to the democratic and open-disclosure, increase the tolerance to face the difference between the generation, sharing from X generation to Y generation about working experience and sharing from Y generation to X generation about technology skill.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi lintas generasi antara gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi di kalangan dosen tetap STMIK Royal Kisaran. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif korelasi yang bertujuan untuk melihat hubungan apakah persepsi lintas generasi berpengaruh pada cara pandang terhadap gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi. Lama pengumpulan data adalah dua bulan dengan menggunakan penyebaran kuesioner serta wawancara untuk melengkapi jawaban dari total 62 responden. Temuan penting dalam penelitian ini adalah persepsi lintas generasi berbeda antara generasi X dan generasi Y yang berpengaruh pada pemaknaan terhadap gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi. Persepsi lintas generasi yang tidak sama satu dengan yang lain menjadi masalah besar karena mempengaruhi konsep gaya kepemimpinan ideal serta mempengaruhi ketidaknyamanan dalam iklim komunikasi organisasi. Faktor yang mempengaruhi adalah perbedaan cara hidup, penguasaan teknologi, dan kurangnya toleransi lintas generasi. Adapun solusi yang bisa diberikan adalah perubahan cara komunikasi untuk lebih terbuka dan demokratis, meningkatkan tingkat toleransi terhadap perbedaan yang terjadi, adanya pendampingan dari generasi X kepada generasi Y mengenai pengalaman bekerja serta pendampingan generasi Y kepada X untuk menguasai teknologi.