Budaya Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Korelasional Budaya Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat)

Abstract

The focus of this study to determine the correlation of Organizational Communication Culture and Work Motivation against Employee Performance in Environmental Regional Secretariat District of Langkat using quantitative correlation method. The theory in this study uses the theory of Organizational Communication, Motivation Theory and Performance Theory. This research attempts to provide an analysis and interpretation correlation data between Organizational Communication Culture and Work Motivation partially and simultaneously on Employee Performance in the Regional Secretariat District of Langkat. The population are all employees working in the Regional Secretariat District of Langkat totaling 192 people, the number of sample n = 66 drawn proportionally using Slovin formula. Through the Validity and Reliability test of the measuring instrument, obtained 33 variables tested questions, and have a decent level of significance to be used as a measuring tool. This study uses Spearman Rank Order Correlation Coeficient with the help of SPSS18 application. The study's find that there is a correlation between the Organizational Communication Culture with Employee Performance (X1 to Y) which is obtained r value (calculated: 0.356)> r (table: 0.244). There is a correlation between Work Motivation on Employee Performance (X2 to Y) where the value of r (calculated: 0.381)>r (table: 0.244). There is a very strong and significant correlation between the Organizational Communication Culture and Work Motivation simultaneously on Employee Performance (X1 and X2 to Y) with a correlation coefficient a = 0.894. The results showed that all three alternative hypothesis are accepted. The study explained that, there is a very strong and significant correlation between variables Organizational Culture Communication and Work Motivation when simultaneously correlated to the increase of Employee Performance in the Environmental Regional Secretariat District of Langkat.

Fokus penelitian ini untuk mengetahui hubungan Budaya Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat dengan menggunakan metode kuantitatif korelasional. Teori dalam penelitian ini menggunakan teori Komunikasi Organisasi, teori Motivasi dan teori Kinerja. Penelitian ini mencoba memberikan analisis dan interpretasi data mengenai korelasi antara Budaya Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang bekerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat yang berjumlah 192 orang, jumlah sampel penelitian n = 66 yang ditarik secara proposional menggunakan rumus Slovin. Melalui Uji Validitas dan Reliabilitas terhadap perancangan alat ukur, diperoleh 33 variabel pertanyaan yang teruji, dan memiliki tingkat signifikansi layak untuk digunakan sebagai alat ukur. Penelitian ini menggunakan Rank Order Correlation Coeficient (Korelasi Tata Jenjang) Spearman dengan bantuan aplikasi SPSS18. Temuan penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara Budaya Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Pegawai (X1 terhadap Y) dimana didapat nilai r (hitung: 0,356) > dari nilai r (tabel: 0,244). Terdapat hubungan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (X2 terhadap Y) dimana nilai r (hitung: 0,381) > dari nilai r (tabel: 0,244). Terdapat hubungan yang sangat kuat dan signifikan antara Budaya Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (X1 dan X2 terhadap Y) dengan koefisien korelasi adalah = 0,894. Hasil penelitian menunjukkan ketiga hipotesis alternatif diterima. Hal ini menjelaskan bahwa, terdapat hubungan yang sangat kuat dan signifikan antara variabel Budaya Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja ketika di korelasikan secara simultan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekeretariat Daerah Kabupaten Langkat.