Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Pancur Batu

Abstract

Employee performance is the result of work in quality and quantity achieved by an employee in carrying out their duties in accordance with the responsibilities assigned to him. Improved performance is the most important thing desired by either the employee or the organization. The organization wants the optimal performance for the benefit of the increase in the results of the work and the profits of the organization. On the other hand, employees are concerned for self-development and job promotion. To meet both of these desires, it takes a performance management system that better. The formulation of the research is How the Influence of Leadership, Competence and Compensation Toward the Performance of the Employees of the health center Pancur Batu ? while the purpose of the study 1) to analyze the influence of Leadership on Employee Performance? 2) analyze the effect of Competence on Employee Performance, 3) Analyze the influence of Compensation on Employee Performance, and 4) Analyze the influence of Leadership, Competence, and Compensation on Employee Performance health center Pancur Batu.This type of research is correlational research the relationship between an element/element by element/other element to produce the shape and form of the new different with the previous. Population in this research is all employees of the health center PancurBatu amounted to 60 people with the sampling technique is total sampling, where the number of samples of the same population, so the number of samples as many as 60 people.

Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Peningkatan kinerja merupakan hal terpenting yang diinginkan baik oleh pegawai maupun organisasi. Organisasi menginginkan kinerja yang optimal untuk kepentingan peningkatan hasil kerja dan keuntungan organisasi. Di sisi lain, pegawai berkepentingan untuk pengembangan diri dan promosi pekerjaan. Untuk memenuhi kedua keinginan tersebut, dibutuhkan sistem manajemen kinerja yang baik. Adapun rumusan penelitian adalah Bagaimanakah Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Pancur Batu ? sedangkan tujuan penelitian 1) menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadapKinerja Pegawai? 2) menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, 3) Menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dan 4) Menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas PancurBatu.Tipe penelitian ini adalah penelitian korelasional adanya hubungan antar suatu unsur/elemen dengan unsur/elemen lain untuk menghasilkan bentuk dan wujud baru yang berbeda dengan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Pancur Batu berjumlah 60 orang dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling dimana jumlah sampel sama dengan populasi, sehingga jumlah sampel sebanyak 60 orang.