Analisis Penilaian Kualitas Kandidat dalam Sistem Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Penempatan Jabatan pada PT Bank Sumut

Abstract

Tahapan awal yang dilakukan perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional adalah melalui rekrutmen. Setiap tahapan rekrutmen yang disusun oleh perusahaan adalah untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hampir semua perusahaan yang membutuhkan pegawai disetiap posisi disesuaikan dengan persyaratan jabatan. Tujuannya adalah agar adanya regenerasi jabatan mulai tingkat pegawai hingga pejabat eksekutif. Setelah melakukan proses rekrutmen dan mengumpulkan sejumlah pelamar, tahap selanjutnya adalah melakukan seleksi terhadap pelamar yang ada tersebut. Tujuannya adalah untuk mendapatkan tenaga kerja yang paling tepat untuk memangku jabatan tertentu. Yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah apakah proses rekrutmen dan seleksi sudah mencerminkan penempatan jabatan yang sesuai dengan perusahaan dan faktor-faktor apa yang perlu dipertimbangkan dalam proses rekrutmen dan seleksi tersebut. Jenis penelitian ini berupa hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Dimana yang menjadi variabel bebas adalah rekrutmen dan seleksi, sedangkan variabel terikat adalah penempatan jabatan. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda. Dari hasil analisis data diperoleh bahwa rekrutmen dan seleksi secara parsial dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap penempatan jabatan. Nilai koefisien determinasi ditunjukkan bahwa persentase rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap penempatan jabatan sebesar 59,50% artinya masih ada variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini yang mempengaruhi penempatan jabatan.