Pengaruh Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan

Abstract

This research was conducted to find out how self-efficacy influences job satisfaction and organizational commitment towards employees. This research uses a quantitative approach to explain the relationships between variables in the hypothesis. This research method usingthe questionnaire asatool of data collection are propagated to the 47 respondents sampled while the population of respondents from employees of PT. PGAS Solution Field by using multiple linear regression analysis. The results showed that there was a significant positive influence between self efficacy against organizational commitment, there is a significant positive influence between job satisfaction towards organizational commitment, and there is a positive influence significantly between self efficacy and job satisfaction against the organizational commitment of employees.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasipada karyawan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menjelaskan hubungan antar variabel melalui uji hipotesis. Metode Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 47 responden sebagai sampel sedangkan populasi sebesar 68 responden dari karyawanPT. PGAS Solution Medan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwaterdapat pengaruh positif yang signifikan antara efikasi diri terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, dan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan.