Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

Abstract

This study aims at finding out an influence of organizational culture and religiosity to organizational commitment. The subjects were 102 banking employees in three branch offices of Bank Muamalat Medan City. This study used quantitative method. Measuring instrument were organizational commitment scale, organizational culture, and religiosity scale. The data is analyzed by multiple regression method and showed that organizational culture and religiosity influenced and significant to to organizational commitment (R = 0.546, p < 0.05). It means there is contribution of organizational culture and religiosity to organizational commitment among Bank Muamalat’s employees. The implication of this research is PT Bank Muamalat expected to sustain efforts that have been done so far about the organizational culture and increased religiosity that organizational commitment to remains high.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan religiusitas terhadap komitmen pada organisasi. Penelitian ini melibatkan 102 karyawan Bank Muamalat di tiga kantor cabang kota Medan yang telah bekerja minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Alat ukur yang digunakan berupa skala komitmen organisasi, skala budaya organisasi, dan skala religiusitas. Data penelitian dianalisa dengan menggunakan metode regresi berganda dengan hasil menunjukkan adanya pengaruh budaya organisasi dan religiusitas terhadap komitmen pada organisasi (R = 0.546, p < 0.05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa budaya organisasi dan religiusitas berkonstribusi dalam meningkatkan komitmen organisasi pada karyawan Bank Muamalat. Implikasi dari penelitian ini adalah PT Bank Muamalat diharapkan mempertahankan upaya yang sudah dilakukan selama ini mengenai budaya organisasi dan peningkatan religiusitas agar komitmen karyawan terhadap organisasi tetap tinggi.