Analisis Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Seksi Pemeliharaan PT X

Abstract

Kinerja karyawan adalah tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu dalam hal ini mencakup kinerja individu, kinerja kelompok, kinerja perusahaan yang dipengaruhi faktor intern dan ekstern. Kinerja karyawan akan dipengaruhi oleh banyak faktor beberapa diantaranya adalah motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor – faktor yang mempengaruhirendahnya kinerja karyawan seksi pemeliharaan PT X dan merumuskan langkah – langkah yang perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan kedepan. Penelitian ini adalah jenis penelitian korelasional yaitu suatu penelitian yang dilaksanakan dengan tujuan mendeteksi sejauh mana variasi-variasi pada suatu faktor berkaitan dengan satu atau lebih faktor lain berdasarkan koefisien korelasi. Dengan demikian penelitian ini akan memberikan kejelasan antara variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan seksi pemeliharaan PT X yaitu sebanyak 60 orang. Data dikumpulkan dengan metode wawancara dan penyebaran kuesioner kepada responden. Dengan menggunakan analisis regresi dengan bantuan software SPSS diperoleh hasil bahwa sebesar 53,3% produktivitas karyawan dipengaruhi oleh ketiga variabel independen yang diteliti pada penelitian ini. Variabel yang memberikan pengaruh paling besar adalah budaya organisasi sedangkan variabel kepemimpinan merupakan variabel yang paling rendah mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk itu direkomendasikan beberapa langkah taktis untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui program pelatihan yang berkesinambungan dan peningkatan apresiasi terhadap hasil kerja karyawan.