Strategi Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan di PT Gruti Lestari Pratama Unit Kebun Sinunukan

Abstract

Setiap tahunnya produktivitas lahan perkebunan di PT Gruti Lestari Pratama mengalami peningkatan, namun peningkatan produktivitas lahan tidak diiringi produktivitas karyawan di Afdeling II dan III. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan di Afdeling II dan III belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja serta merumuskan strategi peningkatan produktivitas kerja yang efektif untuk diimplementasikan. Penelitian ini dibatasi pada faktor pelatihan, penilaian kinerja dan kepuasan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Dengan menggunakan analisis regresi berganda diperoleh hasil produktivitas kerja sebanyak 56,1% dipengaruhi oleh ketiga variabel independen pada penelitian ini. Variabel Penilaian Kinerja tidak memberikan pengaruh terahdap produktivitas kerja karyawan sedangkan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan adalah variabel Kepuasan Kerja.