| dc.description.abstract | Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Telkom Property yang merupakan salah satu anak perusahaan PT. Telekomunikasi Indonesia yang bergerak dibidang property dan building management saat ini menghadapi masalah yang berkaitan dengan sumber daya manusia, dimana karyawan telah menunjukkan situasi disiplin kerja yang merosot. Perilaku karyawan yang kurang disiplin itu juga memberikan dampak yang buruk terhadap kinerja perusahaan dimana kinerja karyawan dari tahun 2011 sampai tahun 2013 cenderung menurun meskipun telah menambah jumlah karyawannya. Banyak faktor yang dapat menjadi sumber dari kemerosotan disiplin kerja para karyawan, salah satunya adalah ketidaksesuaian gaya kepemimpinan yang diharapkan karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kreatifitas kerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh disiplin dan kreatifitas terhadap prestasi kerja, dan, untuk menentukan kebijakan yang dapat diterapkan guna meningkatkan kedisiplinan karyawan.
Data kuesioner yang telah dikumpulkan berasal dari karyawan perusahaan. Data tersebut diolah dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil analisis menunjukkan gaya kepemimpinan yang memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja adalah gaya kepemimpinan coaching, dan faktor yang memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja adalah disiplin kerja serta kebijakan yang dapat diterapkan dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan adalah kebijakan reward dan punishment. | en_US |
