Analisis Hubungan Antara Profesionalisme, Motivasi, Kompetensi dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Pranata Perkasa dalam Upaya Pengembangan Perumahan Meher Palace

Abstract

Peran SDM sangat berpengaruh terhadap proses kerja yang akan dilakukan oleh sebuah perusahaan dari awal sampai pada hasil akhir. Pengembangan, pembinaan dan peningkatan SDM merupakan suatu hal yang harus diperioritaskan pada era globalisasi saat ini karena pengetahuan, keterampilan dan sikap karyawan sangat mempengaruhi kualitas pelayanan dan penjualan produk maupun jasa yang dihasilkan oleh perusahaan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana profesionalisme, motivasi, kompetensi dan pemberian insentif berhubungan dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada unit kerja tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan dan pengaruh antara profesionalisme, motivasi, kompetensi dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada unit kerja tersebut. Teori yang digunakan adalah teori profesionalisme, motivasi, kompetensi, insentif dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Pranata Perkasa Medan dengan jumlah sampel sebanyak 102 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel independen yang terdiri dari profesionalisme, motivasi, kompetensi, dan insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pranata Perkasa Medan. Secara parsial, variabel insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pranata Perkasa, kemudian variabel motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pranata Perkasa, lalu variabel profesionalisme dan juga kompetensi masing-masing berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pranata Perkasa. Variabel insentif merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan PT Pranata Perkasa.