Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tenggara

Abstract

Government employees are demanded to have capacity and skill as well as competency in interpreting people’s aspiration and needs in their activities and service program. Employees with good performance will yield good performance, too. They should have good, organized, and coordinated organizational culture to support their performance. They should also be disciplined to develop the sense of responsibility in doing their job. The research problem was how about the influence of Competency, Organizational Culture, and Discipline on the Employees’ Performance at the Education and Culture Agency of Aceh Tenggara Regency. The objective of the research was to find out and to analyze 1) the influence of Competency on Employees’ Performance, 2) the influence of Organizational Culture on Employees’ Performance, 3) the influence of Discipline on Employees’ Performance, and 4) the influence of Competency, Organizational Culture, and Discipline on Employees’ Performance at the Education and Culture Agency of Aceh Tenggara Regency. The research used descriptive quantitative research method which was aimed to explain or to describe the characteristics of an object or a condition by gathering and analyzing the data through statistic test. The population was62 employees at the Education and Culture Agency, and all of them were used as the samples (total sampling). The data were gathered by conducting a survey and distributing questionnaires. The result of the research showed that, partially, Competency had significant and dominant influence on Employees’ Performance (4.850), Organizational Culture had significant influence on Employees’ Performance (9.768), and Discipline had significant influence on Employees’ Performance (4.272). Simultaneously, there was significant influence of Competency, Organizational Culture, and Discipline on Employees’ Performance at the Education and Culture Agency of Aceh Tenggara Regency, with Adjusted Rsquare value of 0.883 or 88.3% which indicated that the variables which contributed explained that Employees’ Performance was 88.30% while the remaining 11.70% were influenced by the other factors excluded from the research.

Aparatur Pegawai Negeri Sipil dituntut untuk mempunyai kemampuan dan keahlian berupa skill dan latar belakang pendidikan atau kompetensi dalam menterjemahkan aspirasi dan kebutuhan masyarakat kedalam kegiatan dan program pelayanan. SDM dengan kinerja yang baik pada akhirnya menghasilkan kinerja yang baik pula. Seorang pegawai haruslah memiliki budaya organisasi yang kuat dan terbentuknya budaya organisasi yang baik dan terkoordinasi, untuk mendukung kinerja. Selanjutnya kedisiplinan menjadi faktor penting bagi setiap pegawai dalam menumbuhkan rasa tanggungjawab dalam menjalankan tugas serta kewajiban yang telah diamanahkan pemerintah kepada setiap pegawainya. Adapun rumusan penelitian adalah Bagaimanakah Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tenggara dengan tujuan penelitian adalah 1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, 2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, 3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dan 4) Mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tenggara. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif (descriptive quantitative research), yang bertujuan menguraikan atau menggambarkan tentang sifat-sifat (karakteristik) dari suatu keadaan atau objek penelitian yang dilakukan melalui pengumpulan dan analisis data kuantitatif serta pengujian statistik. Dengan populasi seluruh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tenggara berjumlah 62 orang, sehingga keseluruhan populasi menjadi sampel atau total sampling sebanyak 62 orang, dengan metode survei serta menggunakan teknik instrumen kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada pegawai sebagai responden. Adapun hasil penelitian adalah Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan dan merupakan variabel dominan yang mempengaruhi terhadap kinerja Pegawai sebesar 4,850, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 9,768, Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 4,272, selanjutnya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tenggara. Nilai Adjusted RSquare yaitu 0,883 atau 88,30%, artinya variabel penelitian memberikan sumbangsih atau kontribusi menjelaskan tentang Kinerja Pegawai sebesar 88,30% sedangkan sisanya 11,70% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar penelitian.