Pengaruh Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja dan Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan di PT X

Abstract

The objective of this study is to investigate the correlation of perception to work environment and occupational stress toward employee performance. The subjects to this study were employees of PT. PLN and involved 88 subjects. The data was collected by scales that have been distributed previously to the subject. The data then was analyzed further there adopted a simple linear regression method with SPSS 17 For Windows program. The analysis indicated that there were correlation between the perception to work environment and occupational stress toward employee performance. It concluded that there were correlation between the perception to work environment and occupational stress to employee performance.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap lingkungan kerja dan stres kerja dengan kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. PLN berjumlah 88 orang. Data dikumpulkan melalui skala yang didistribusikan ke subjek penelitian. Data tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linier sederhana dengan SPSS 17 for windows. Analisis menunjukkan bahwa ada korelasi antara persepsi terhadap lingkungan kerja dan stres kerja dengan kinerja karyawan. Kesimpulan umum dari penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap lingkungan kerja dan stres kerja dengan kinerja karyawan Kesimpulan umum dari penelitian ini adalah terdapat terdapat hubungan persepsi terhadap lingkungan kerja dan stres kerja dengan kinerja.