Pengaruh Kepuasan Terhadap Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Kota Medan

Abstract

Turnover can cause problems for the company. Therefore it is important for organizations to know the factors that influence turnover intention. This study aims to analyze the effect of pay satisfaction and organizational commitment on turnover intention on permanent employees of PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Medan. This research using all the subject in population, that is all permanent employees of PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Medan. Data collection method in this study is using likert scale, namely turnover intention scale, pay satisfaction scale and scale of organizational commitment. Data were analyzed statistically using multiple regression. The results show that pay satisfaction significantly influence turnover intention, whereas organizational commitment has no influence to turnover intention, however pay satisfaction and organizational commitment simultaneously have significant effect on turnover intention. High pay satisfaction can reduce employee turnover intention. The implication of the research is that organizations can increase employee satisfaction to reduce employee turnover intention.

Turnover dapat menyebabkan masalah bagi perusahaan. Oleh karena itu penting bagi organisasi untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan terhadap gaji dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan tetap PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk kota Medan. Penelitian ini menggunakan semua subjek dalam populasi, yaitu semua karyawan tetap PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk kota Medan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala likert, yaitu skala turnover intention, skala kepuasan terhadap gaji dan skala komitmen organisasi. Data dianalisis secara statistik dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan terhadap gaji berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention, namun kepuasan terhadap gaji dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan terhadap gaji yang tinggi dapat menurunkan turnover intention karyawan. Implikasi dari penelitian diharapkan bahwa organisasi dapat meningkatkan kepuasan gaji karyawan untuk mengurangi turnover intention karyawan.