Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pusat Pengembangan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Bangunan dan Listrik Medan

Abstract

Penelitian yang dilakukan memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pusat pengembangan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan bidang bangunan dan listrik medan. Penelitian ini adalah penelitian korelasional. Dimana sampel yang digunakan peneliti berjumlah 118 orang, yaitu pegawai negeri sipil di tempat peneliti bekerja. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini menggunakan uji t value. Dari hasil uji yang telah dilakukan, dapat diperoleh bahwa, gaya kememimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kemudian diperoleh bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PPPPTK Medan.