Analisis Kebijakan Kompensasi Ekspatriat pada Perusahaan Multinasional

Abstract

Saat ini sudah menjadi hal yang biasa apabila di setiap negara yang berkembang membutuhkan jasa seorang ekspatriat untuk membangun perusahaan. Telah menjadi hal yang sangat biasa pula apabila tenaga kerja asing (ekspatriat mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada tenaga kerja domestik. Negara – negara juga telah menyadari bahwa persaingan era global telah tiba dan dibutuhkan kerja sama antar negara dalam hal tenaga kerja. Para ekspatriat tentu saja tidak mudah untuk bekerja di negara bukan mereka berasal. Setiap negara tentu saja memiliki syarat teretntu untuk memperkerjakan ekspatriat. Tentu saja kedatangan ekpatriat ke Indonesia menurut KADIN (Kamar Dagang Indonesia) dikarenakan rendahnya produktifitas tenaga kerja Indonesia, sehingga beberapa Perusahaan Multinasional tertarik untuk merekrut ekspatriat untuk bekerja di perusahaannya. Adanya perbedaan pengetahuan dan kapabilitas dalam penggunaan teknologi juga menguatkan bahwa kompentensi yang dimiliki oleh ekpatriat lebih dimanfaatkan di Indonesia. Bukan hanya itu saja, efektivitas dan ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan menjadi patokan dan sangat berpengaruh pada target – target yang igin dicapai oleh perusahaan. Dengan tingginya kompensasi yang diterima ekspatriat bisa mencapai 2-3 kali lipat kompensasi tenaga kerja domestik di Indonesia menjadi sebuah kebijakan kompensasi dan indikator apa sebenarnya yang menyebabkan tingginya kompensasi ekpatriat di Indonesia