Pengaruh Kompensasi Pegawai dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh kompensasi pegawai, disiplin dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pejabat eselon II, III dan IV di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 88 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah proportional stratified random sampling. Analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo. Loyalitas kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo. Kompensasi pegawai berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja PNS melalui loyalitas kerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja PNS melalui loyalitas kerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo.

This study aims to analyze the effect of employee compensation, discipline and work loyalty towards performance of civil servants in the Karo Regency Government. The type of research is descriptive and causal research with a quantitative approach. The population in this study were echelon II, III and IV at the Karo Regency’s Government officials. The number of samples in this study were 88 people. The sampling technique is proportional stratified random sampling. Data analysis using path analysis. The results indicate that employee compensation had a positive and significant effect towards work loyalty of civil servants within the Karo Regency Government. Work Loyalty has a positive and not significant effect on the performance of civil servants in the Karo Regency Government. Work discipline has a positive and significant effect on work loyalty of civil servants in the Karo Regency Government. Work discipline has a positive and significant effect on the performance of civil servants in the Karo Regency Government. Employee compensation has a positive and not significant effect on the performance of civil servants through work loyalty in the Karo Regency Government. Work discipline has a positive and not significant effect on the performance of civil servants through work loyalty in the Karo Regency Government.