Dampak Teknologi Informasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Penerapan E-Government pada Balai Veteriner Medan Kementerian Pertanian

Abstract

E-government adalah upaya pemerintah dalam memanfaatkan dan menggunakan teknologi informasi dalam berkomunikasi antara pemerintah, masyarakat, dunia bisnis dan pihak terkait dalam memberikan pelayanan yang sesuai dan cepat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak teknologi informasi, kompetensi sumber daya manusia, dan kepemimpinan transformasional terhadap penerapan e-government pada Balai Veteriner Medan Kementerian Pertanian. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Balai Veteriner Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus, dengan jumlah sampel sebanyak 54 orang. Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial teknologi informasi dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap e-government dengan kompetensi sumber daya manusia menjadi variabel yang lebih dominan dalam penerapan e-government. Sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap penerapan e-government. Secara simultan teknologi informasi, kompetensi sumber daya manusia, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap penerapan e-government pada Balai Veteriner Medan.

E-government is a government effort in utilizing and using information technology in communicating between government, society, the business world and related parties in providing appropriate and fast services. The purpose of this study was to examine the impact of information technology, human resource competence, and transformational leadership on the application of e-government at the Medan Veterinary Center, Ministry of Agriculture. This type of research is a descriptive study with quantitative methods. The population in this study were all civil servants at the Medan Veterinary Center. The sampling technique used a census, with a total sample of 54 people. The method of data analysis was carried out using multiple linear regression analysis. The results showed that partially information technology and human resource competencies have a positive and significant effect on e-government with human resource competence being the more dominant variable in the application of e-government. Meanwhile, transformational leadership has a positive but insignificant effect on the application of e-government. Simultaneously, information technology, human resource competence, and transformational leadership have a positive and significant effect on the application of e-government at the Medan Veterinary Center.