Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PPKS Medan

Abstract

The purpose of this study is to analyze the effect of person job fit and person organization fit of PPKS Medan employee performance. The sampling method is probability sampling technique, which means that each member of the population has the same opportunity to be chosen as a sample. Respondents in this study are 100 PPKS Medan employees from class I & II. The data analysis technique is the method of validity test, reliability test, correlation coefficient, coefficient of determination, multiple linear analysis, and hypothesis tester (partial t test and simultaneous F test) using SPSS Software 22.00. The results of this study indicate that there is effect of person job fit and person organization fit on employee performance both simultaneously and partially. From the result of hypothesis test, the value of R-Square regression is 0.675, which means that the two independent variables affect the result of employee performance, and the value of R regression is 82.10%, which means that the two independent variables significantly affect employee performance.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari person job fit,person organization fit terhadap kinerja karyawan PPKS Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif asosiatif. Metode pengampilan sampel yang digunakan adalah metode teknik probability sampling yang artinya setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Responden pada penelitian ini adalah karyawan golongan I&II PPKS Medan yang berjumlah 100 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis linier berganda, dan penguji hipotesis (uji t parsial dan uji F simultan) dengan menggunakan SPSS Software versi 22.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh person job fit dan person organization fit terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai regresi R-Square sebesar 0,675,artinya kedua variabel independen mempengaruhi hasil kinerja karyawan, dan nilai regresi R sebesar 82,10% artinya kedua variabel independen secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan.