Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumatra Sistem Integrasi Medan

Abstract

Pengelolaan yang baik serta profesional merupakan hal yang menjadi bagian dari siklus hidup suatu perusahaan/organisasi dalam mencapai tujuannya. Penerapan nilai-nilai yang baik dalam budaya organisasi sangat diperlukan dalam peningkatan kerjasama antar karyawan dalam perusahaan. Kepuasan kerja yang dirasakan karyawan merupakan sebuah pencapaian dari lingkungan kerja yang sesuai dengan harapan. Dengan kerjasama yang baik antar karyawan dan sesuai dengan harapan maka akan memberikan semangat atau dorongan yang kuat untuk bekerja dan memberikan kinerja yang terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sumatra Sistem Integrasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sumatra Sistem Integrasi dengan sampel sebanyak 113 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis untuk mendeskripsikan evaluasi persepsi tanggapan responden terhadap variabel penelitian, dan metode analisis regresi linear berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sumatra Sistem Integrasi. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi secara parsial dan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi, semakin tinggi kepuasan kerja dan motivasi akan meningkatkan kinerja karyawan.

Good and professional management is part of the life cycle of a company or organization in achieving its goals. The application of good values in organizational culture is needed in increasing cooperation between employees in the company. Satisfaction is an achievement of a good work environment that is in line with expectations. With good cooperation between employees and in accordance with expectations, it will provide a strong enthusiasm to work and provide the best performance. This study aims to analyze how the influence of organizational culture, job satisfaction and motivation on employee performance at PT Sumatra Sistem Integrasi. The populations in this study are the employees of PT Sumatra Sistem Integrasi with a sample as much as 113 respondents. The sampling technique used was simple random sampling and using a questionnaire as a research instrument. This research uses descriptive analysis method to describe the evaluation of respondents' perceptions to the variables, and multiple linear regression analysis methods to find out the influence of organizational culture, job satisfaction and motivation on employees performance at PT Sumatra Sistem Integrasi. Based on the data, hypotesis were then tested using f-test and t-test. The results showed that organizational culture, job satisfaction and motivation partially and simultaneously had a positive and significant effect on employee performance. These results indicate that the better the organizational culture, the higher job satisfaction and motivation will improve employee performance.