Analisis Strategi Rekrutmen Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Toba Pulp Lestari

Abstract

Penelitian inl bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh proses rekrutmen dan prosedur seleksi terhadap kinerja karyaw"llIl PT. Toba Pulp Lestari Porsea bruk secara parsial maupun secartlsimuitan. Selanjutnya merumuskan kebijakan dan strategi yang tepat W1tuk diimplementasikan guna meningkatkan perusahaan. PeneIitian im dikategorikan sebagai p.:nelitian kuantitatjf dengan metode asosiatif dan menggunakan kuesioner sebagaj instrumen penehtian. Populasi pada: penelitian ini adaJah kary.wanbaru PT. Tob. Pulp Lestari dalam 3 tahun terakhir. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan teknik purposive samp1ing dengan jumlah sampel sebanyak 84 orang. Metode yang digunakan un!Uk pengujian hipotesis da/.m penelitian ini adalah metode regregi Iinier berganda Berdasark.n penelitian yang telab dilakukan diperoleh bahwa Proses Rekrutmen dan Prosedur Selek:si secara. serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap KinerjaKaryawan PT. Toba Pulp Lestari Porsea. Proses Rekrutmen secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Toba Pulp Lestari Porsea.Prosedur Seleksi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Toba Pulp Lestari Porsea, secara parsial Prosedur Seleksi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Toba Pulp Lestari Porsea