Pengaruh Perceived Organizational Support dan Optimisme terhadap Job insecurity pada Karyawan Kontrak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support dan optimisme terhadap job insecurity pada karyawan kontrak. Subjek dalam penelitian ini adalah 118 karyawan kontrak RS Columbia Asia Medan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala job insecurity, skala perceived organizational support dan skala optimisme. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisa regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan optimisme Bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap job insecurity (R = .657; p < .05) dengan sumbangan efektif sebesar 43.2 % (R2 = .432). dan variabel bebas yang paling besar memberikan sumbangan efektif terhadap job insecurity adalah perceived organizational support sebesar 41.2 % (R2 =.412). Implikasi dari penelitian ini adalah agar organisasi dapat mempertahankan atau meningkatkan dukungan yang positif kepada para karyawan dengan memperhatikan kesejahteraan karyawan serta mendorong mereka untuk tetap optimis dalam menghadapi job insecurity yang dirasakan karyawan kontrak